Le copiloteréglementaire
des cabinets médicaux.

Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour tout employeur, quelle que soit la taille de la structure, y compris pour les cabinets médicaux, dentaires ou de kinésithérapie. Il doit recenser l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés (risques psychosociaux, chutes, agents biologiques, risques routiers, etc.).

En tant qu'Établissement Recevant du Public (ERP) de 5e catégorie (accueillant moins de 200 personnes en simultané, personnel inclus), votre cabinet doit impérativement respecter les règles de sécurité incendie : vérification annuelle des extincteurs, tenue d'un registre de sécurité à jour, affichage des consignes d'évacuation et maintenance périodique des installations électriques. Normly centralise ces obligations pour garantir que vos moyens de protection restent conformes et prêts pour tout contrôle.

Oui, dès l'instant où vous employez au moins un salarié, votre cabinet médical est soumis aux obligations du Code du travail, quel que soit l'effectif. La réglementation en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST) ne dépend pas de la fonction du salarié, qu'il s'agisse de secrétariat, d'entretien ou de soin, mais du lien de subordination. Même avec une équipe réduite, vous devez impérativement respecter les obligations suivantes : → Établir et tenir à jour un DUERP : Ce document doit recenser les risques spécifiques liés à l'activité de secrétariat (troubles musculosquelettiques dus aux postures sur écran, risques psychosociaux, ergonomie du poste) et à l'environnement de travail (risques d'incendie, chutes de plain-pied, entretien des locaux). → Garantir la sécurité incendie (ERP 5e catégorie) : Vous avez l'obligation de maintenir vos moyens de secours (vérification annuelle des extincteurs, maintenance des installations électriques) et de tenir un registre de sécurité à jour. → Assurer le suivi médical : Tout salarié, quelle que soit sa fonction, doit bénéficier d'un suivi auprès de la médecine du travail.

Normly automatise la génération de votre DUERP et le pilotage de vos obligations légales. Notre logiciel intègre les risques spécifiques aux structures de santé : gestion des agents biologiques, des déchets DASRI, ergonomie des postes de travail et protection contre les rayonnements ionisants. Grâce à nos alertes automatiques, vous ne manquerez plus aucune échéance réglementaire.

L'Inspection du Travail contrôle la traçabilité de votre conformité. Avec Normly, vous générez en un clic un rapport synthétique "Prêt pour le contrôle" incluant votre DUERP à jour, vos justificatifs de maintenance et vos preuves de formation. Avoir tous vos justificatifs au même endroit vous permet de prouver rapidement que vous avez rempli vos obligations, ce qui protège votre responsabilité de praticien.

Normly est un outil d'aide à la conformité. Des experts externes et indépendants (experts HSE, préventeurs, spécialistes du Code du travail et SSIAP 3) ont audité et validé chaque module, procédure et modèle de document. Ils mettent aussi le contenu à jour à chaque évolution de la réglementation. Toutefois, la conformité réglementaire demeure une responsabilité juridique qui incombe à l'employeur : Normly vous fournit une méthode validée par des experts et les outils pour l'atteindre, mais ne se substitue pas à vos obligations légales de mise en œuvre sur le terrain.